社員のキャリアを“聴く支援”で、働きやすい職場づくりを
「若手社員の離職が気になる」
「職場は穏やかだが、モチベーションが見えにくい」
「子育て中の女性社員のキャリア支援がうまく機能していない」
そんな課題を感じていませんか？
私は企業の人事担当者として、働き方改革・女性社員のキャリア支援・育児や介護との両立支援に携わってきました。制度整備だけでなく、現場との対話を重ねることで、離職率の改善や制度の定着を実現してきた経験があります。
「制度を入れて終わり」ではなく、上司支援・職場調整・個別フォローを含めた取り組みこそが、従業員の定着率やエンゲージメント向上につながると実感しています。
現在は外部キャリアコンサルタントとして、30社以上の中小企業で社員面談を実施し、“個人に丁寧に寄り添う支援”を法人の場でも提供しています。
サービス内容
❶ 社員向けキャリア面談（1on1支援）
外部キャリアコンサルタントとして、社員一人ひとりの声に耳を傾けます。
配属直後の若手からミドル・シニア層まで幅広く対応。
月1回〜の「オンライン相談窓口」としての導入も可能です。
❷キャリアワーク＋個別面談（半日〜1日型）
「自分の強みをどう発揮するか」をテーマに、ワークと面談を組み合わせて実施。
部署単位や小規模事業所でも導入しやすく、社内では出しづらい声を拾うきっかけづくりに最適です。
❸社員向けキャリア面談（1on1支援）
育児・家事・介護・仕事と、いくつもの役割を担う女性社員が、自分らしく働き続けられるようキャリアの再構築をサポートします。
ライフイベントを見据えたキャリア設計や、復職・両立期の不安整理など、
「今の自分でも組織の中で力を発揮できる」と感じられるような対話の場をご提供します。
採用から定着までの一貫支援
〜中小企業の「人が辞めない仕組みづくり」をサポート〜
【採用段階】
- 経営者ヒアリングによる「求める人材像」の明確化
- 面接官トレーニング（キャリア面談的な質問法）
【定着・育成段階】
- 入社時キャリア研修（自分のキャリア×会社の方向性をつなぐ）
- 若手社員向けキャリアデザイン研修（離職防止）
- 女性社員向けライフ＆キャリア研修（長期活躍を支援）
- セルフキャリアドックの実施（従業員のキャリア棚卸し）
【契約形態の一例】
- 単発研修（3時間〜1日）
- 半年契約（採用設計＋入社時研修）
- 年間顧問契約（採用支援＋定着研修＋キャリア面談）
※ ご予算・規模に応じて柔軟に対応いたします。
料金の目安
| サービス内容 | 所要時間・構成 | 料金（税込） | 備考 |
|---|---|---|---|
| キャリア個別面談（1名） | 60分／対面またはZoom | 11,000円 | 国家資格キャリアコンサルタントによる守秘義務対応 |
| 面談パック（5名分） | 各60分×5名 | 55,000円 | 同日または複数日で実施可。面談＋所感レポート付き |
| キャリアワーク＋個別面談 | 半日（3時間）構成 | 66,000円〜 | 内容・人数により応相談 |
| 月額契約プラン | 月1〜2回（3名枠〜） | 33,000円〜 | 継続面談・相談窓口として導入可 |
| 女性社員支援プログラム | テーマに応じて設計 | 要見積もり | 育休前後・両立期・中堅社員などに対応 |
キャリアとは、人生そのものです。
制度を整えることは組織の土台ですが、その制度を“社員一人ひとり”に届けるには、対話と内省の場が欠かせません。
外部支援者として、社員の声に丁寧に耳を傾けることで、社員が自分らしく活き活きと働き、組織の成果にもつながるような支援を行います。
御社らしい「働きやすさ」を、対話の力で一緒に形にしていきませんか。
守秘義務について
面談は国家資格キャリアコンサルタントとしての守秘義務に基づき実施します。
本人の同意なく内容を第三者（会社・上司等）に開示することはありません。
ただし、ご本人が共有を希望された内容や、業務改善に関わる重要事項については、同意の上で報告する場合があります。
※ 実施人数や傾向をまとめた「簡易報告書」の提供も可能です。
お問い合わせ
初回ヒアリング・ご提案は無料です。